e-Books

Przepisy prawa pracy zmieniają się nieustannie. Najwięcej wątpliwości, a tym samym najwięcej pytań, dotyczy czasu pracy. Skutek jest oczywisty: z najnowszego raportu Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w ponad połowie firm występują błędy w rozliczaniu czasu pracy.

Skąd osoby odpowiedzialne za stosowanie prawa pracy, w tym za rozliczanie czasu pracy w firmie, mają brać pewność, że robią to poprawnie?

Ile czasu zajmuje Ci codzienne poszukiwanie odpowiedzi poniższe pytania?

• czy karty ewidencji pracy muszą być prowadzone jako karty roczne, czy jako miesięczne?
• czy na delegację zagraniczną można ustalać diety niższe niż zgodnie z rozporządzeniem MPiPS?
• czy można niepełnoetatowcowi zlecić pracę w sobotę?
• czy każda godzina przebywania na terenie zakładu pracy to czas pracy?
• czy za pracę w nadgodzinach można ustalić ryczałt?
• jaki może być limit godzin nadliczbowych u niepełnoetatowca?
• jak wiele przerw w czasie pracy przysługuje pracownikowi?
• w jaki sposób rekompensować pracę w soboty, niedziele i święta?
• czy za spóźnienia do pracy można obniżyć wynagrodzenie?
• jak prawidłowo planować pracę w systemie zmianowym?

Pozbądź się wszelkich wątpliwości i zyskaj pewność, że rozliczasz czas pracy pracowników w 100% zgodnie z prawem! Wystarczy, że zamówisz publikację „Czas pracy w 2010 roku w pytaniach i odpowiedziach”. Znajdziesz w niej odpowiedzi na wszystkie powyższe oraz wiele innych pytań!

Odpowiedzi ekspertów na pytania dotyczące prawa pracy

Publikacja „Czas pracy w 2010 roku w pytaniach i odpowiedziach” została przygotowana na podstawie najczęściej zadawanych przez specjalistów ds. personalnych pytań związanych z rozliczaniem czasu pracy. Każde pytanie opatrzone jest wyczerpującą odpowiedzią eksperta prawa pracy, przykładami z życia wziętymi oraz podstawą prawną.

Niech dzięki tej publikacji przepisy o czasie pracy staną się dla Ciebie czytelniejsze i łatwiejsze do zastosowania.

Nie zwlekaj!

Sprawdź i zastosuj w praktyce porady ekspertów, które pomogą Ci bezbłędnie rozliczać czas pracy w Twojej firmie. Zyskaj pewność, że ani PIP, ani sąd pracy nie będzie Ci w stanie nic zarzucić!