e-Books

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest obowiązkiem każdego pracodawcy. W odniesieniu do czasu pracy oznacza to jego ewidencjonowanie – niezależnie od liczby zatrudnionych, formy ich wynagradzania i rodzaju umowy o pracę. Pamiętaj, że gdy pracodawca nie prowadzi kart ewidencji czasu pracy, popełnia wykroczenie. Również niewłaściwe wykazywanie godzin roboczych może przysporzyć mu kłopotów. Poznaj więc zasady prawidłowej ewidencji czasu pracy.

Koniecznie przeczytaj!

• W jaki sposób należy ewidencjonować czas pracy?
• Jakie informacje trzeba wykazywać w ewidencji czasu pracy?
• Czy dla każdego pracownika pracodawca musi prowadzić kartę ewidencji czasu pracy?
• Jakich okresów pracodawca nie musi odnotowywać w ewidencji jako czasu pracy?
• W jakim przypadku nie ma obowiązku ewidencji czasu pracy?
• Co może grozić pracodawcy za błędy w ewidencji czasu pracy?
• Na jak długie okresy zakłada się pracownikowi kartę ewidencji czasu pracy?
• Kiedy pracodawca nie musi uwzględniać czasu dyżuru w ewidencji czasu pracy?
• Na co warto zwrócić uwagę, odnotowując w karcie ewidencji czasu pracy przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe?

Nie zwlekaj

Jeszcze dziś zamów poradnik „Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić ją bezbłędnie” i poznaj najważniejsze tajniki bezbłędnego prowadzenia ewidencji czasu pracy.